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我院召开领导班子民主生活会情况通报

发布时间:2014-07-14 10:50

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党委领导班子专题民主生活会情况通报

2014年7月13日

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7月7日上午9:40至下午18:00时,根据党的群众路线教育实践活动的要求,狗万提款限额_狗万取款问题_狗万验证身份证党委领导班子成员市委二十二督导组组长常新群、副组长李呈喜、成员丁时杰、左泽涛以及上级教育主管部门联系我院领导、市教育局苏宏元局长、调研员熊柏隆指导及全程参与下,召开了一次高质量、高标准的专题民主生活会。现将有关情况通报如下:

一、会前的准备

这次专题民主生活会以兰考、衡东县经验为标杆,全面贯彻整风精神,严肃认真开展批评和自我批评,做到了真红脸、出透汗、大排毒,达到了统一思想、推动工作、增进团结、共同提升的目的会前,认真做好了个方面的准备工作:

1、认真找准突出问题。通过对学院各级各层干部、群众了解情况、组织座谈、听取意见及全体党员进行民主测评意见箱、班子成员与所分管部门领导、下属谈话等方式,共征求到对党委班子意见建议114条,党委书记召开专题会议对征求到的意见进行“集体会诊”,要求每名党委班子成员“对号入座”,认领与本人有关的意见。最终党委班子成员都进行了意见认领,其中班子集体认领13条,班子成员最少认领9条,最多认领16条等,班子成员逐一表态将严格按照群众所提意见建议进行整改落实。

2、深刻撰写剖析材料。书记亲自起草了党委班子成员对照检查材料,特别是针对党委班子对照省教育厅关于《省属高校领导班子和领导干部在“四风”方面存在的突出问题》,逐条进行自查自摆,剖析根源,并明确努力方向,制定整改措施。党委班子成员聚焦“四风”认真查摆问题、分析原因,对群众所提意见有整改方向、制定具体整改措施。经过层层把关、反复修改,班子对照检查材料修改了8次,班子成员的剖析材料普遍修改了6次以上。最多的修改了10次。

3、扎实搞好思想发动。班子针对民主生活会上相互批评的环节,担心班子成员间“怕问题谈多了没面子,怕意见提重了得罪人,怕问题挖深了难收场”的共性心理,班子成员利用半个月的时间开展了相互谈心谈话活动,重点谈突出问题、工作中存在的问题、生活方面的作风问题,确保把班子问题、本人问题、对方问题、会上提出的批评意见、产生问题的原因及改进措施都谈透。并有针对性的学习了中央精神和省、市委要求,集中观看了衡东县民主生活会的视频,同时还召开了民主生活会的专题工作布置会议,会上引导大家放下包袱、明确思想、端正态度。

二、会议的特点

这次专题民主生活会由我院党委书记何广辉同志进行主持。书记首先介绍了会议的准备情况、到会人员情况。群众提、督导组点、自己找梳理出来的114“四风”方面具体问题,通报了每名党委班子成员根据职责分工认领的情况然后,何书记代表党委班子进行了集体对照检查材料的剖析。随后,又对自己的个人对照检查材料进行了剖析,其他党委班子成员逐一对其开展批评。每名党委班子成员对照检查发言一般都在15分钟左右,大家对其开展批评一般都在20分钟左右,这是我院建校以来第一次召开这样的会议,气氛热烈、意见中肯、毫不遮掩、真正做到了开诚布公提意见,班子成员虽红了脸、流了汗,但红脸未翻脸,对于其他班子成员的意见建议充分接受认可,并要求今后学院的民主生活会就要开出这样的水准。归纳起来,这次专题民主生活会有个特点:

1、领导带头示范、大胆亮党委书记何广辉同志以“让我示范、向我看齐”的态度,带头“亮”出自身存在的突出问题,并一一列出典型事例。他检查自己缺乏服务宗旨意识。自己长期在机关工作,接待工作又主要是蹲在宾馆酒店,迎来送往,为领导安排,为宾客服务。由于接待工作的特性,自己很少下基层走访调研,了解群众疾苦,听取群众声音,基本上脱离了群众。自己在学校联系和服务师生不力,对师生员工合理的利益诉求不够重视,解决实际问题不够及时,如:学校至大门的交通车问题,研究了两年,至今还没很好解决;检查自己没有把主要精力和心思用在学院的建设和发展、学院的教学和科研以及学校的管理上,特别是对新形势下,怎样充分研究和运用国家政策,发挥自己优势,争取当地党委和政府的支持,促进学院进一步发展,花的气力不大,办的实事不多。如:自己单方面强调民办院校党委的特殊性,把准自己的位置,不影响学院董事会的决策,不过多干预学院行政的工作,不涉足学院管理的具体事情,因而很少深入师生群众了解情况,听取意见,解决问题;检查自己在学校主持党务工作上不扎实,重部署,轻落实,工作方法简单,面上安排工作多,下去分类指导少;在参与学校行政管理上管事不具体,开会讲话讲得多,督促检查落实少;在对学校督导工作上不到位,浮在上面多,深入学校系(部)、科(室)和师生调查研究解决实际问题少。如:加强对学生宿舍管理,校领导办“样板间”一事,自己喊了几年,但就是没有深入学生宿舍,自己亲自动手办。

党委副书记、院长孙跃同志检查自己不讲民主,搞“一言堂”。表现有决策机制不健全,在一些事关学校发展的重大问题上,没有广泛听取师生意见,党代会、职代会的作用没有得到充分发挥,师生没有充分参与民主决策;检查自己执行不力,工作疲沓。表现有对执行不力的同志讲情面,不能有效地开展批评与自我批评,导致了教职员工和学生的利益受到一定的损害;制度建设抓得不紧,建校至今还有一些制度不够健全;检查自己思想政治工作滞后,没有深入群众之中。重业务、轻党务,缺乏耐心细致的思想政治工作。例如:作为顺峰班的导师,没有融入到学生之中,了解学生的思想动态。因为工作繁忙,很少与她们进行沟通交流,更没有下到寝室关心学生的生活。

2、其他成员跟进,剖析深刻领导带头做了榜样,其他班子成员个个敞开胸襟,对准“四风”问题直奔主题、袒露内心,自我批评准确对标、有血有肉。党委副书记邓赞洲同志检查自己管理不太细,有时搞一言堂,没有激发下面群众积极性。虽然从参加工作起就一直从事教育管理工作,自认为管理工作经验丰富,特别是担任校领导后,认为管理不能太细,因而许多事情放心大胆让下属去做而放松对下属的指导,没有做到放手而不撒手,工作效果反而不好;检查自己精神不振,缺乏猛冲猛打的干劲和贪图安逸。因为自己在民办学院工作,打工意识加强,革命意志消退,思想境界空虚,精神力量懈怠,进取之心没有以前那样强烈,贪图安逸思想抬头,所以对学校的建设、发展、管理等方面,都缺乏主人翁精神、改革创新意识和攻坚克难的干劲;检查自己工作中对现有资源利用不够,使资源闲置,如学院已初步建起了校园监控系统,但利用率不高,没有充分发挥应有的作用

此外,有的坦诚自己存在没有深入了解教学实际的情况,没有真正关心教师在想什么、盼什么、急什么、要什么,没有真正和全体教师打成一片,缺乏全心全意为教师服务,为教学服务的意识;有的检查自己有时工作态度不好,特别是心情不好时,工作简单粗暴,把情绪带到工作中;有的检查自己接待有时候把关不严,有点超标接待现象,有时接待,把标准订得太高,中午也要喝酒的时候,个人认为只要不影响工作,就没有问题,没有严格要求自己。大家列出表现、摆出事例,紧扣问题挖根源、透过表象查本质

3相互批评动真,辣味十足。每个班子成员自我剖析后接受其他成员的批评,大家都从关心爱护的角度出发,把握红脸不翻脸、出汗不出格的尺度,瞄准靶子、掏心窝子,相互批评刺刀见红不讲情面、不绕弯子,没有假大空,没有官话套话,彼此实事求是、掏心窝子,既体现了党内政治生活的严肃和庄重,又增进了同志之间的理解和信任。

党委书记何广辉同志第一个接受批评。孙跃同志批评他办事效率不高。好大喜功,华而不实,没有充分发挥自己优势,争取当地党委和政府的支持,促进学院进一步发展。学校大小事务都应积极的协调、处理、参与管理。罗春晖同志接着批评他在校时间少、参加会议少、没有很好的履行岗位职责,对学院建设、情况了解不够深入、对教职工的了解、评价不清楚。市委委派的督导专员中有条款要求,督导专员不再兼任原政府部门的工作,对此自己应该主动提出重新分工,可能是书记对市政府的工作更加感兴趣吧!罗之仁又接过话,批评书记缺乏服务宗旨意识,办事拖拉。学院离公路距离一边是4公里,一边2.7公里,师生出行都不方便,学校至大门的交通车问题,喊了两年口号,但至今没能很好解决。

大家批评孙跃同志“院长有好人主义倾向,问责干部雷声大、雨点小”。何广辉同志批评他,一校之长要霸气,决定的事件要坚决执行,有些事情开了会,又不落实,等于没开;有时候民主,有时候不够民主,如教职工宿舍问题,勒令几天搬完,没有考虑员工的难处。邓赞洲同志“接棒”:“作为一校之长,管理事务太过细,学院有专门的组织机构,应把具体事务交给有关责任部门负责。黄勇同志紧接着批评他,时间观念不科学,应更多研究师资建设与学院管理工作。在决策上,不能因为某一人的意见就否定适用于大集体的决策。

对陈巨红同志的批评使会议达到了最高潮,现场“辣味”加浓。何广辉同志批评他屡教不改,文件材料格式教了多年还是经常出错,办公室工作不能出现应该和估计的字眼。孙跃同志紧接着批评他工作不细致、对工作质量要求不高,节约意识不强,接待点餐要有水平,中午的工作安排就很不用心。平时接待点餐总是按每桌的标准去安排,不会花心思根据来的人员情况、数量统筹安排。话音未落,罗之仁同志批评他,学院地处农村,交通不便,车子调配要做到统筹安排,不能出现放空现象;不下基层,没有听过一堂课,不能够掌握全局,要主动收集、了解学院情况,做到心中有数。黄勇同志赶紧接话,批评他高度不够,办事、办文、办公,还停留在表面;服务意识不够,没有主动服务意识;作为院长助理兼办公室主任,执行力不够,工作头绪不清楚,办公室工作是有规律性的,要;还没有很好的发挥与部门、领导间进行协调、互动、配合、沟通的作用

会上,对其他班子成员每人最少提出了21条批评意见。这些批评意见没有铺垫、没有修饰,条条直面问题,见人、见事、见思想,点到了痛处,戳到了麻骨,挖出了根源。大家都反映,虽然很多意见会前沟通交流过,但随着批评升温、辣味加重,自己还是禁不住脸红心跳,暗自出汗,这是自己入党以来参加的最受教育、最长记性的一次民主生活会

三、领导的点评

专题民主生活剖析和相互批评环节结束后,由二十二督导组领导进行点评上级教育主管部门领导讲话,对这次民主生活会给予充分肯定和高度评价。

副组长李呈喜说:这次学院领导班子成员民主生活会开得相当到位,特别是相互批评、指出错误的环节很有分量,也很出彩。首先会议准备得很正规,氛围的营造以及会场布置,整个过程都很好,并且有高潮、出汗的部分。总的来说是很不错,达到了民主生活会应该有的效果,在这里我说一点建议,大家批评的内容大都与学校具体工作相关,如果说能完全贴近“四风”是最好,要多举例。

组长常新群同志总结点评,首先谈了对这次民主生活会召开的感受,再者是看法,最后也提几点建议。他说:我们几个受市委重托,到狗万提款限额_狗万取款问题_狗万验证身份证督导群众路线实践活动,我们在这个过程中收获了很多,特别是这次会议的召开,我们从“期待”到“激动”再到“启发”,几个月的工作取得了很好的效果,我们的校领导有觉悟、有境界、有担当,这让我印象深刻。学院党委班子从书记至院长大家都有着丰富、辉煌的经历、阅历,有2名博士、3名硕士等,却都能放下架子以普通党员身份接受教育,说明大家的觉悟都很高。再者就是境界我们几个校领导之间有两位老同志,退休以后还继续为事业奉献,这是很宝贵的品质,尤其是罗之仁院长在最后讲到7.7事变”的时候十分激动、义愤填膺,这也体现了我们共产党员的血性、特性还有就是担当,学院在最近经历了很大的变化企业法人的变更,在这个环境下,领导班子能够团结在一起,维护学校稳定,这就是一种担当,一种责任的担当对此感动。

到对会议的看法常组长归纳为“四好”,一是会议准备很好。大家对这次民主生活会相当重视,准备也非常充分,从查摆问题、提出批评、进行整改的措施等,都谈得很实在,谈心谈话这一环节做得很到位,做了很充分的前期准备工作,不是空谈,这从大家的剖析材料核心、实际性问题的提出都表现出来了。二是书记带头作用好。书记自己写材料对照检查材料亲自修改多遍、加班加点整理材料,尤其是五一三天假期都未休息,认真的整理班子对照检查材料三是大家开会的状态好。班子成员都很投入,看重此次活动,在途中也未做休息,整个会议一气呵成。四是相互开展的批评好。班子成员抱着对党敞开心扉的一种态度在谈心,批评与自我批评,反映出了民办高校的特点与实际情况,通过活动的开展,谈话、交心、意见材料的准备内容中一点没有互相埋怨的意思班子成员都很有建树,是有报负的班子,与领导班子的交流中感受到了对事业、职业的热爱,是一支有担当、有战斗力的队伍。

最后,常组长提出了几点建议,一是要克服过了关”的思想。民主生活会活动的重点,但不是终点,最关键还是要看整改是否到位。好的民主生活会是一个健康、严肃的党内生活的开端,要根据中央新的任务进行及时整改;二是要巩固这次生活会的成果。此次活动培养、磨练了我们的领导干部,大家有必要进行一次长谈,内容始终围绕“关注群众的生活”、“提高群众能力”、“重视作风建设”;三是要把这次生活会作为今后样板。这是一次高标准民主生活会的示范,红脸未翻脸,提的意见都符合要求,不管是聚焦“四风”还是从其它方面继续培养这样开展积极思想斗争的习惯

联点我院的上级教育主管部门领导、市教育局苏宏元局长发表了讲话他说:关于民主生活会、群众路线活动,以常组长点评主,作为教育主管部门代表,学院的发展问题,我说一下看法。学院领导要突出学院发展、建设,生存问题解决后,就要着重解决发展问题。在刚刚大家提的意见中,也有与学院发展息息相关的意见内容。学校在发展中要以师生为本,为师生服务。一个高校有一个好的校长、书记、班子是办好学校的基础,但远远不够,如果学校没有一支好的师资队伍、专家队伍,根本无法建设出具有特色的高职院校,希望我们狗万提款限额_狗万取款问题_狗万验证身份证从人才引进、培养、服务方面多下功夫。

经过上级领导高度重视、全程指导,边检查、边批评、边点评,既充分传导了压力,又极大地激发了学院班子领导的动力,为这次会议开出质量、开出效果提供了强大保障。

生活会最后由党委书记何广辉同志进行结,并代表学院党委表态。他说:这次专题民主生活会,对每个班子成员的确教育很深,意义很大,在我院史无前例,一定要巩固成果,并以此为动力,继续推进下一环节的活动,取得活动的圆满结束。

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